如果发言能力很差，在重要的场合紧张慌乱，说话结结巴巴，那会被人瞧不起的。
这样的领导干部，组织也不会安排他出任要职。毕竟，领导当众发言，代表的是组织的形象。
领导发言不好，会破坏组织的形象。
同样的工作能力，组织肯定会重用发言能力强的干部。
年轻干部没有经过历练，在面对重大场面的时候，往往会怯场，会紧张。
只要紧张，整场发言都会失败。
这个调研小组是来自京城的调研小组，非常重要，现场又有这么多玉竹市的领导干部。
钟德兴作为来自达宏县的干部，要说不紧张，那是假的。
不过，钟德兴有对付紧张的办法，他的办法就是先不着急发言，是先扫试一下全场，来个镇场。
在扫视全场的时候，钟德兴偷偷深呼吸，以此缓和紧张的心情。