是下面的人阴奉阳违，生产事故率一直居高不下。
杨军想着，是时候该整顿一下基层管理队伍了。
之前，他一直把精力放在中层以上干部管理上，忽略了基层领导小组的工作。
那些个车间主任、班组长、老师傅什么的该换的换，该撤的撤，要是再这么干下去，轧钢厂的名声就完了。
对于这份职工死亡抚恤申请，杨军依照惯例批了。
可伶的一条人命，到头来就换来两百元的抚恤金。
合上笔帽，杨军把身子往后一靠，端着茶杯喝了一口。
“说吧，什么事？”
黄雅妮连忙站立起来，打开文件夹，把它平铺在杨军面前。
“厂长，这是我整理的近几个月的职工死亡名单，请您过目。”
杨军闻言一愣，眸子里顿时放出一缕精光。
这个黄雅妮简直是自己肚子里的蛔虫。
他刚才就在想这件事，没想到人家已经把准备工作做到他前头了。
杨军没有看她的那份整理名单，而是盯着她看了一会儿。
“做秘书有点屈才了，再历练一年，我让你独当一面。”
“厂长，我……我以后一定恪守本职……”
杨军抬手，阻止了黄雅妮解释下去。
“我说得不是反话，是肺腑之言。”
杨军看了一眼黄雅妮整理的那份死亡人员名单，上面汇总了这几个月厂子里一共死亡的职工人数。
不看不知道，一看吓一跳。
杨军细数了一下，这几个月一共死亡二十三名职工。
除去十二个因其他原因死亡的职工，剩下的十一人全部是因为操作不当致死的。
其中，因为车间行吊砸死的就有五人。
杨军倒吸一口冷气。
这已经不是粗心大意造成的不幸了，完全是因为管理不当造成的。
一个人再厉害，那也只是个人，一个厂子要想长远发展下去，就只能靠集体。
一个好的管理制度对于企业的重要性不言而喻。
5S制度够先进的吧，可再好的制度也需要人来执行啊。
厂子的生产效率和产能都提升上去了，可安全意识就降下来了。
杨军知道，是时候整顿厂子了。
“你能看到厂子存在的问题，说明你是用了心的，在这一点上，你比绝大多数人领导干部都强，
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