贴、高温补贴？”
“有！”
“合同上有没有承诺高额奖金？”
“有！”
“你们拿什么回报公司？”
“占领全国市场！”x400
王诩永远也无法忘记，400个人扯着嗓子发出怒吼，喊出“占领全国市场”的口号这一幕。
他妈的，一个个眼皮子太浅了！
每个月才拿6000块，拼什么命啊？
从那以后，王诩轻易不会去市场部外派团队驻地。
他生怕自己打了个盹醒来以后，一群人围在他身边，高呼着“忠诚”给他披上黄袍！
那样会挨枪子的！
在市场部外派团队那边受了惊吓，王诩心里不舒服，便来折腾公司总部这些弱鸡。
他就不信了，一群干人事、财务、法务、公关、投资的，和几十个敲键盘把肾敲虚了的，路子也会那么野！
果不其然。
尽管不少人很不爽每天被催着下班，却也没有几个人出声抱怨。
那些实在不想下班的，也都老老实实地走程序申请加班。
对于这一点，王诩早就嘱咐过人力资源部和财务部，让它们联合出台一个《关于加班申请与加班费用计算的管理办法（试行）》。
按照《办法（试行）》，每天加班不得超过两小时。
加班期间，视员工职级，时薪翻一番到三番。
员工职级越高，加班时薪翻番数越低。
比如王诩这个定级为M10的总裁，加班时薪不仅不翻番，反而为0。
而暂时定级为M7的几个职能部门总监，加班时薪翻一番。
但每月加班数超过六小时，当月便会克扣20%的奖金。
同样暂时定级为P7的几个技术部门总监，加班时薪翻一点五番。
每月加班数若超过八小时，当月便会克扣20%的奖金。
总而言之，群星科技反对加班，尤其反对管理层加班！
“走，走，走，下班！”
因而听到王诩的嚷嚷声以后，总裁助理吴偲韫、人力资源总监莫婷、财务总监何心语、法务总监张威、政府关系部总监谢文峰、公共关系部总监李漪，纷纷迫不及待地结束一天的工作。
她们可不想因为过于积极地工作，反而导致自己的收入下降。
网络技术总监梅哲仁和智能终端总监齐望春确认过自己本月加班数已经达到八小时以后，万分无奈地走出了办公室。
倒是之前从没有加班过的战略投资总监胡不言，居然还没有动静
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