少职工福利，不过跟提高的产量、质量比起来，提高的工资是值得的，毕竟每增加一辆汽车的产量，就有上千块的利润.”
“账不是这么算的，不管多少利润那都是国家的，不属于个人，既然有人举报到了部里，那么这就是个严重的问题，你们一定要认真对待”
上面的人开始叽叽歪歪的扯车轱辘话，扯来扯去无外乎“发扬风格”“积极奉献”“勤俭节约”的老套路，听的李野都低下头郁闷了。
工人每月两百块工资怎么了？现在鹏城那边每个月五六百的工资都不新鲜了，难道就因为你的工资只是两三百，就觉得工人两百块太高了？
看看现在单位里那么多磨洋工的老油条，就证明时代变了，你再不给他们点甜头，他们就要睡着了。
“总之，这个问题你们必须重视，我们的生产积极性，我们的战斗力，不能只靠金钱来解决，这是非常可笑的”
【可笑个嘚儿，不给钱哪来的生产积极性？】
李野彻底无语了。
上一辈子的时候，他有一次在移动营业厅里排队办业务，眼看着一个华为的小哥在修一台设备，修着修着就哭了。
二十多岁的娃儿，是真的泪流满面。
李野良心不忍，就对漂亮的大堂经理道：“人家都修半天了，你不给人家倒杯水安慰安慰？”
本来李野的意思，是一个美女过去安慰一下，小哥也就不哭了。
结果人家大堂经理意味复杂的道：“他每个月两三万的工资，年底还有大笔奖金，你觉得我该怎么安慰他呢？”
“.”
李野当时就觉得，如果给自己年薪三四十万的待遇，特么的我一边哭一边干。
而且后来也确实如此，那个小哥一边哭一边给上面打电话寻求技术支持，等到李野办好业务，竟然真的修好了。
原来每月三千工资的人，没资格安慰月薪三万的人，因为人家修的不是机器，是自己的美好人生。
所以每月给工人提高一百块的工资，真的可笑吗？
给卖力干活的工人涨工资，天经地义的好不好？
。。。。。。。。
李野闷头左耳朵进右耳朵出，三个小时之后终于熬到会议的尾声。
“在部委领导的正确指导之下，我们公司的管理改革取得了可喜的结果，生产利润比去年同期增长了百分之五十五，
我们已经开始在全公司推广学习经验，下一步准备适量扩大130改进型
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