了多位经济学家和劳工专家，探讨合理提升人工成本与产业竞争力并非矛盾，可持续的发展离不开对人力资本的长期投资，观点客观但导向非常明确，引来了不少关注。
第四天，一组名为《镜头下的工厂生活》的纪实图片开始在各大论坛流传，虽然并非诺基亚工厂，却展现了电子制造业一线某些共性的艰苦场景，引发了广泛共鸣和对福利计划的再度呼吁。
第五天，有匿名诺基亚员工在论坛发帖，表达对诺基亚七天承诺的期待与忐忑，担心研究研究变成了拖延拖延，再次点燃公众对诺基亚实际行动的关注。
每一天，都有新的角度，新的故事持续地提醒著所有人。
这些事，真的都被唐俊预测到了。
这个狗日的成毅，简直就是恶心他妈给恶心开门，恶心到家了啊。
现在公众的耐心在温情故事的反复渲染下，逐渐转化为一种监督的压力。
诺基亚的官方帐号下，开始出现越来越多的留言。
【过去五天了，研究有进展吗？】
【期待诺基亚的诚意方案！】
【不要让我们失望啊。】
这期间，唐俊试图推动与天信集团的合资谈判加速，希望借此转移焦点。
可天信方面的反馈却让他心头发凉。
对方的态度突然变得微妙和谨慎了起来，不再像之前那样热切。
电话里，天信的谈判代表语气为难的说道：「唐总，贵公司现在正处于舆论关注的中心，这个时候，任何关于员工待遇和成本结构的重大变动，都会影响新公司的稳定预期和社会评价。我们上级建议，最好等贵公司对这次福利计划风波有了一个明确稳妥的处置结果后，我们再深入洽谈具体条款。毕竟，合资公司也要承担相应的社会责任形象。」
他们的答复，让唐俊成本分担的幻想破灭了。
这些国企的负责人可能是尸位素餐，但他们对社会话题的敏感程度，比普通人强太多了。
现在的天信，甚至摆出了暂避风头的姿态。
唐俊意识到，成毅的这一击，不仅打在了他的市场成本上，更精准地干扰了他最关键的战略布局，那就是国企化镀金。
公司内部，压力也是与日俱增。
人力资源部门不断提交著各种测算报告，每一种可能的积极回应方案都对应著触目惊心的成本增幅，如果实质性大幅提升福利，本季度乃至年度的利润指标将无法完成，势
本章未完，请点击下一页继续阅读！