诚恳：「我把最核心的业务都交给你，是因为在这些领域，没人比你更懂如何平衡风险与发展，如何在守正中创新。邓行，信贷审批是守住家底，而你，是要为静海开疆拓土的人。」
「其实————咱们静海银行当下的增长引擎，应该是陈行长负责的运营中心吧？」邓蕙轻声反问。
方青叶微微一笑：「只是过渡。下一步我计划设置区域分行。」
「区域分行？」
「对。根据实际情况，在申城、徽京、鹏城等地设立区域分行，管理毗邻支行。静海银行将形成总行—区域分行一—支行三级管理体制。申城运营中心的业务将全部划归申城分行，当然也会保留部分特殊业务，其权限会比其他分行更大些。」
邓蕙立刻领悟：静海银行的核心权力，最终仍要收归这栋大楼！
「还有，等我从香江回来，准备启动一个静海之星」青年英才计划，由你全权负责，你现在就考虑，我们要在三年内培养出未来的支行行长和部门经理，人才是咱们行目前最紧缺的资源—这也是我暂时不进行三级管理体制的主要原因，没人啊。」方青叶叹了口气。
「感谢方行信任。但人力资源部由赵行分管，这样安排是否————」邓蕙提出疑虑。
方青叶不慌不忙，轻吹茶沫，仿佛早有预料。
「说得对，人力资源部确实在赵行分管范围内。但静海之星」远不止普通招聘培训。」
「我们选拔人才，不仅要看业绩，更要考察战略思维与创新能力。这部分需要你这样的业务专家来把关。」
「此外，人员的业务轮岗，涉及公司、零售、金融市场等多个板块协同。这在你分管全部前台业务后，正好可以统筹安排。」
邓蕙若有所思，眼中疑虑未完全消散：「那具体的组织实施————」
「具体的选拔流程、档案管理、培训事务，自然仍由人力资源部负责。」方青叶接过话头，「赵行长在这方面经验丰富，基础工作由他负责最合适。而你」
他刻意停顿，让话语更有分量：「你将担任该计划的总导师，直接指导这些未来之星的核心培养方向。同时，出任评审委员会主席，对最终人选拥有一票否决权。」
见邓蕙神色松动，方青叶继续深入：「这样的安排恰恰能形成良好制衡。赵行负责程序正义，你负责实质判断。
一个把握过程规范，一个确保结
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