绩效就跟产能还有质量挂钩，另外绩效还牵扯到公司内部管理评分。
也就是说，作为一个工厂的管理者绩效评定是多方面的原因，当然主要就是产品的产量以及质量。
李松根本不跟这些人提钱。
如果老板时常把钱挂在嘴边上，那么这个老板大概率只是画饼，因为你永远也无法拿到老板说的那些钱。
李松做的很简单，只是要给他们定制任务绩效完成，绩效就有奖金，完不成就没有。
不但孙贤斌著急，就是整个工厂的管理层都著急，就连下面的工人也著急，因为上上下下都是靠绩效拿钱。
李松又来到了街机测试实验室。
「街机我们一共制造了十一台样品！」
「从现在的情况来看，这些产品的性能远远大于设计参数。」
「另外里面游戏的内容也十分精彩，并且游戏内容并没有出现任何的缺点。」
「这些样品零部件的制造问题不大，都是一些小问题。」孙贤斌一边开口介绍，一边带著李松参观。
街机的测试跟游戏机差不多，大部分都是用线连在一起。
有三台完整的街机，几个测试人员把街机打得砰评直响。
「我们的测试人员刚开始的时候不敢暴力测试。」
「因为街机的价值非常高，生怕搞坏了！」
「不过从现在的测试来看，这种暴力使用情况完全没有问题。」孙贤斌看著李松看到这几个测试人员，再把接机控制按钮拍的砰评直响，于是开口说道。
李松听到这话点点头，玩街机本来就会把街机拍得砰砰直响，这样才有感觉。
「一切按照流程来，如果按照流程来进行测试，出了任何问题或者造成任何损失都会由工厂负责。」
「我倒是希望工厂内部能够在规章制度，还有各种流程上发挥主观性。」
「能够从公司内部对相关的规章制度还有流程进行优化。」
「我也希望大家多多提意见，这样能让我们的工厂更健康，也让我们的工厂能够长久的发展下去。」李松听到这话开口说道。
李松知道二手平台设计的规章制度以及流程没有问题，但是不同时期不同环境，有些规章制度，还有流程，还有优化的空间。
「老板，我们一定会按照您的指示去做。」孙贤斌点点头。
「我知道我们公司的规章制度与你们原来公司的规章制度有很大的不同。」
「我也知道工厂内部有些
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