而且，我那里是有组织的，并不是把他们放出去就不管了。”
“如果家里能够派出一批有政工经验的战士过去，把他们再次管起来，那就更好了。”
孙志伟一口气说了许多，高额的薪水，有组织的公司，甚至连政工管理这份筹码都放出来了。
其目的，就是为了让许一民把他这条路放在心上，以后才会放心的给他这里塞人。
其实精简的好处他并不是不知道，只是人是感情动物，又怎么能做什么事情都那么理智的对待呢。
不理智的说，许一民甚至希望所有的战友们，都能够留在部队一直干到死。
可惜，这个愿望注定只是愿望，部队的更新换代是不可逆转的大趋势。
这件事情一旦完成，就能使军队结构更精干、指挥更灵便、反应更高速，从而全面提升了战斗力。
同时，机关臃肿问题得到根本解决，官兵比例得到优化，办事效率显著提高。
领导班子实现了年轻化、知识化、专业化，平均年龄从64.9岁降至56.7岁，大专以上学历占比达到60%，为军队注入了新的活力。
同时，特种部队、电子对抗部队等新时代作战力量得到大力加强。
孙志伟知道，他的能力有限，如果能帮家里解决1%人员的安置问题，就算帮了大忙了。
(本章完)