哈林也收起了之前的出神，若有所思地点著头，面色凝重中透著几分认真的思索。
不过程野却没心思关注两人的反应，继续将刚才构思的核心想法全盘托出：「所谓的全能检查官，既要擅长守城执勤，又要能应对外勤交易，还得负责收容研究，可一个人的时间和精力都是固定的，哪怕24小时连轴转，也绝不可能在四个方面齐头并进，必然要有所取舍。所以全能」从根本上来讲就是个伪命题，根本不可能真正实现。」
「而当下我们的问题，正是没有对检查官进行明确的分类，才导致不同类型的检查官掌握著不属于自身职责的权力。比如守城执勤的检查官，他们完全不需要参与外勤交易环节，却掌握著随意向外界输送物资的权限；又比如外勤交易的检查官，本应专注于对外事务，却手握内部人员核查、
规则制定的权力，甚至能越界参与守城执勤，行使了本不属于他们的管理职责。」
「至于管理人员，权力更是大得可怕，各个方面都能涉足。可他们真的具备做好所有事的能力吗？恐怕未必。」
说到这里，程野轻轻摇了摇头。
周长海这个五期检查官，或许擅长外勤，或许精通执勤，哪怕转型管理、收拢人心都不足为奇，但他无论如何都和收容研究不搭边，本就没有任何资格涉足这一领域。
可现实是，他凭借五期的级别，就能自由出入研究所，随意问询核心信息，这正是权力边界模糊带来的漏洞。
要从根源上解决问题，与其将权力分割给外人监督，不如先明确检查站内部的权力构成。
让每个方向的检查官都有自己明确的职责地盘，彼此之间互不越界，反而能形成内部的互相监督。
而且权力明确之后，也不会再出现级别越高，越难监察的情况。
哪怕是高期检查官，也只能在自己的职责范围内行使权力，超出边界便会受到其他方向的制约。
当然，这对高期检查官来说，确实是一种权力削弱，但削掉的是他们职责之外的冗余权力，而非必要的核心权限。
只要把道理讲清楚，又能从跃野开始试点，推行难度势必不会太大。
「分成四个方向...
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丁以山终于接过了话头，「那么，程检查官，你觉得你擅长什么方向呢？」
「我？」程野顿了顿，嘴角莫名勾起一抹微笑，「我恐怕四个都擅
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