提供初始积分用于兑换物资。
看似是在告诉所有人，初始积分可以换到物资来完成目标，实则暗藏着一个大坑。
多少积分才够用？
会不会因为选择的青壮年超过一定数量，导致分数不够购买基础材料，直接被淘汰？
另外，评分标准中，实用性、效率、创新性这三项占了80%的权重，而这三项都需要足够的物资才能拿到高分。
巧妇难为无米之炊，要是没有物资，再精巧的建设方案也不可能追得上物资充沛的竞争对手。
反过来讲，如果为了积分一味兑换物资，导致劳力不足，别说完成考核任务，就连搭建临时住所、哨位和供给点都可能成问题。
所以，挑选人手的难度不仅在于研究人群比例，更在于挑人的眼光。
人群比例足够合理，或许能弥补眼光和经验上的不足。
反之，要是眼光够毒辣，手段足够服众，哪怕比例很是极端，也能保证最终的得分。
所谓的最优解，确实很考验检查官的个人能力，并没有一个固定的答案。
“有人弃权吗？”
丁以山再次开口询问，见场中没有任何人举手，当即大手一挥。
“好了，你们还有最后半个小时的思考时间，两点半，准时出发！”
“每组有四个小时的挑人时间，挑完之后，同样有四个小时用来确定用积分兑换的物资。”
“明天早上七点，选定的人手会由军团进行护送，乘坐大巴车抵达卫星城。”
“物资会在清晨提前配送至指定点位，保证做到人到物资到！”
(本章完)