导，而且趁着这次回总部述职，盯着这次任命的流程完成。
“辛苦辛苦，夏总已经过来报到了。”倪嘉南大走进关希图的办公室，利落地将手伸到她面前。
“还真是很辛苦，主要是夏总的履历比起倪总和齐总来，确实显得有些薄弱。”关希图伸手与倪嘉南握过后，将装任命书的文件封递给他：“好在所有的老板都和倪总一样的想法，觉得重要的边际价值是胜任力中一个关键要素。”
“看来你做了不少说服工作。”倪嘉南闻言便知有人不同意，是她力保了下来。
可见总部对肖林方平事件的影响确实还是有担心、对关希图也确实信任。虽然他向关希图、以及营销总部都力推夏志林，但其实也没有太大的把握，否则也不会提前给夏志林做升职辅导、甚至泄题。
但营销总部当时的意思也只有八成把握，必竟公司的人力资源部在专业上向来强势，而且大多数时候不干预用人部门的用人决定，所以只要她们干预，老板就一定会重视。
所以这次是他说服了关希图，但他老板并没有完全说服人力总部，最后是关希图说服了她的直接上级。