6个人。”
“具体说说看。”关希图接过纸条，将对应的人员资料找了出来，边听齐浩的意见，边对比着每个人的评估结果。
“所以这6个人并不是测评结果不准，而是他们的职业风格与团队风格是互补的。”
“也就是说，系统告诉我们，这些人符合团队需求，这没错。但如果一个团队中全是同一种人的话，这个团队就会是一个没有效率的团队。”
“新的组织分为业务、谈判、陈列、客服、培训五大板块，除客服系统我们对员工基因要求稳定外，其它团队都需要组合作战，所以我建议将这六个人，分别放进这四大版块，会起到组合互补、团队作战的优势。”
齐浩在一一分析完每个人的特点和新团队的气质风格后，对关希图说道。
“OK,是我忽略了团队组合的因素，我同意你的意见。”关希图立即将齐浩的意见记了下来，心里暗暗懊恼自己思维方式的单一，只考虑到个人与组织的匹配，而完全忽略了团队组合的效率。
“这么容易被说服？我还以为要费一番口舌，你看，我都自备饮料，准备在你这里打持久战了。”齐浩见她同意的爽快，不禁爽朗的笑了－－一方面确实惊讶她做决定的速度，完全没有为了保持自己的权威而故意设置阻碍，也没有因为职位的原因推托责任。
另一方面，很是欣赏她的利落与直接，没有留美归来高人一等的傲气、也没有因为被艾伦几次为难而变得世故。
或许是因为少不经事、也或许是因为有底气。
总之，是让人喜欢的样子。
“齐总是在暗示我没有给你倒水吗？”关希图也笑了，连忙起身，将温在咖啡壶里的咖啡、连同两个杯子拿到会议桌，给两人各自倒了一杯。
“谢谢。”齐浩端起杯子轻啜一口，连连点头：“原汁原味，好咖啡。”
“只需要在这四个板块加入六个人，那我们在总人数中加入六个就好，原有的定位就不调整了。我与蓝鼎方面再确认一下人员定位。”关希图笑着点了点头，将六个人的资料单独抽了出来。
“整体人员布局我听你的。”齐浩眉头轻挑，笑眯眯的说道。
“ok，中午没别的安排吧？蓝鼎的人力团队今天撤出，秦总请客。”关希图低头翻看手中的资料，顺便邀请他中午参加聚会。
“本来是打算耗在你这里的，既然不用，就
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