并符合收购公司的管理模式。否则，怕是会有水土不服。”
听了关希图的话，方总推了推眼镜，眸光微闪中，嘴角不禁露出满意的笑容，没想到这个初来乍到的年轻助理，居然深韵谈判的规则————恰当的运用专业的角度和新人的身份，为谈判争取下缓和的时间。
方总当下点头：“好。”
说完转向秦蓝说道：“既然我们双方都还有需要再确定的问题，不如这样，今天确定下来的条款，我会让秘书发备忘录给秦总，余下没有确认的问题，我们三天后，再做商谈，您看如何？”
秦蓝微微一笑，点头应了下来。
会后，双方就已达成的条款再次做了确认后，方总的秘书当即出了备忘录，双方当场确认后，约下了下次会谈的时间。
…………
方总的秘书送秦蓝一行出去，秦蓝回头看了正低头收拾资料的关希图一眼，拿出手机给她发了个信息：“晚上在家等我。”
关希图轻瞥见手机上的信息，心不由得漏掉了半拍，只是想到这个‘等’字，不由得低低叹了口气————永远是她在等，而大多数时候，她都是等不到他的。
秦蓝嘴角微微翘起，与他的团队一起，边与方总秘书寒暄着什么，边大步往外走去，一副成功精英的派头，让人不敢忽视。
…………
“Carol，你对‘蓝鼎’的方案怎么看？”会后，艾伦在关希图的办公室，看着她问道。
“与乔氏相比，各有优势。乔氏的虽然同意并购后安置80%的员工，但结构比较混乱，我担心的是并购过去后，他们的管理跟不上，这批员工最后可能会主动或被动离职。但这个问题，可以用独立人资源管理的方式来解决。结果是我们会需要耗费许多精力在一个已经被出售的项目上。”
“蓝鼎的结构相对严谨，但只能安置60%的员工，这离我们的期望值差得太远，我们整个事业部都没了，还要这40%的员工干什么？针对蓝鼎的解决方案，是重新做规划，针对他们的内部管理风格，重新设计管理结构。结果是他们可能会拒绝，又或在原有的机制下，新的管理结构会运行不畅。”
关希图看着艾伦，很客观的说道。
艾伦点了点头：“蓝鼎这是第一次来谈，若是方总有意向的话，估计还有两三个回合，你针对两个公司在人力资源方面的提案，做个系统的分析和解
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