两个亿的资金分配很简单，核心成员一个亿，集团旗下普通员工一个亿。
核算下来核心成员每个人到手有十万左右，普通员工平均一万左右。
别问为什么偏爱，可能是因为核心成员更忠心，干的苦活累活也更多吧。
比如上次救灾，不少人都受伤了，甚至有人因为在余震救人的时候差点就被埋进去了，现在有钱了也该补偿一下了。
这次临时会议结束后。
余欣忍不住提醒道：“语彤姐，我觉得您该找个助手了。”
现在哪个集团的董事长没有一个秘书班子，可到现在她一直没有找过助手，前期是她给柳语彤打的下手，后面大部分相关的事是云城在做。
不过一直这样下去肯定不行的，云城一个人身兼数职根本就处理不过来。
现在不仅是万龙会集团，柳语彤还兼任好几家重要机构的董事长，每天需要做的决策和审批的事务远比以前要多得多。
最好有一个人能够提前帮她梳理日程、筛选信息，带领助理团队，帮她简化工作流程，她只需要做最终的拍板就可以了。
当然，这个任务看起来简单，实际上一点都不简单，要处理好各个公司的事务，安排好各项工作，本身就对个人的能力要求很高。
除了个人能力足够强外，还有就是执行力同样要够强。
柳语彤听完，也觉得目前这样确实不妥，她确实需要一个助手来帮她处理协调各个公司的事务。
“那你们有人选了吗？”
余欣看了眼云城：“云哥想法是从咱们的核心成员里面选，我觉得可以外招。”
万龙会的核心成员忠心和执行力毋庸置疑，可是不代表他们能胜任这份工作。
不是每个人都有余欣这么强的学习能力，也不是每个能做到像云城这样身兼数职。
余欣现在隐隐有了成为万龙会集团掌舵人影子了，未来她还真有可能接过柳语彤的班，成为集团CEO。
并且这是马达和云城都无法做到的。
马达和云城虽然是万龙会的元老，可是真的让他们管理整个集团还是差一些的，除了学历外，主要是他们都有点偏科。
只有余欣最像柳语彤，无论是做事风格还是手段都很全面，几乎找不到短板。
柳语彤也确实有意培养余欣未来担任集团CEO，之前让余欣代表万龙会集团在BS省与领导会面，上电台露脸，就已经有把她往那个方面培养的意
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