设计了一套全新的评估系统，站内热度值系统。”
“站内热度？！”总裁周鹃轻声重复着这个词，眼中露出了强烈的兴趣和探究欲，“有点意思，继续。”
一番流畅的开场白后，楚景昭原本的紧张感渐渐被专注取代，变得更加从容，侃侃而谈：
“什么是站内热度？各位领导可以将其理解为一个综合性的、动态变化的数值。
旨在实时、多维地反映一部剧集在平台上真实受欢迎程度和用户活跃度。”
“很好的想法，切入点非常精准。”陈明宇开口表示赞同，盯着楚景昭，心中有些感慨。
这个年轻人他有点印象，当初作为管培生招聘时，面试表现并不突出，能拿到offer有一定运气成分。
没想到入职后展现出如此扎实的功底和思考深度，看来是那种不善言辞，但实践能力和逻辑思维极强的实干型人才。
得到鼓励，楚景昭信心更足，翻动PPT，展示出核心架构：“我认为，站内热度值应从四个维度数据采集。。
并为每个维度分配不同的权重，最终通过算法模型，合成一个0到10000之间的、动态变化的综合热度值。”
屏幕上出现了清晰的架构图。
“首先，是播放数据维度，权重40%，主要衡量内容吸引力与完播能力。
细分为：有效播放次数、总播放时长、以及人均播放时长。”
PPT上详细展示了他对每一项指标的具体定义、数据抓取方式和计算逻辑，考虑得相当周全。
“第二个维度，是互动数据，权重建议30%。这个维度用于衡量用户参与深度与社区活性。”
楚景昭继续阐述，“包括但不限于：弹幕与评论数、用户收藏数。
“第三个维度，用户增长，权重20%。此维度衡量内容拉新与留存能力。”
陈明宇插话打断，提出质疑：“小楚，这个权重是不是偏低了一点？
吸引新用户，尤其是新付费用户注册，是集团对平台考核的重要KPI之一。”
楚景昭不慌不忙地解释道：“陈总，PPT上标注的权重只是我基于初步模型测算的个人浅见，肯定存在不完善之处。
权重的具体分配，完全可以依据公司战略导向进行动态调整。
我的核心思路是引入这个维度指标，具体占比可以后续优化。”
周鹃闻言，轻笑一声：“陈总，先别急，让小楚把完整的框
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