不知道老学长使了什么劲儿，这头给完许江河电话，许江河立马联系，主动拜访，乐斌说不用了，他明天过来。
见面聊了一上午，乐斌用一句话回应，老学长没骗人。
人力架构是一项系统工程，这不是边打仗边调整的，许江河是过来人，所以理念上跟乐斌非常契合，接触后，更是让这位学长直呼叹服。
聚团是走重资产模式的，尤其是早中期，庞大的地推团队，持续加码的技术升级要求，包括后续的新业态增长点的开发。
乐斌到位后，第一件事就是给许江河配了一位助理，然后大刀阔斧的各项整合疏分，将聚团之前草台人事部整合出了一支专业的人力资源团队，过程自然少不了跟许江河的一再沟通，就是这个沟通，乐斌直呼叹服。
四月中，唐旭东的团购导航网正式上线。
同时，魏怡背后的纳德资本派出的尽调小队也正式进驻聚团，这个项目小队规格很高，魏怡亲自把关，实际带队的负责人也是一位高级合伙人，而且基本就是抱着必投的初衷过来的，所以在具体问题上毫无保留，极可能的提供一切可能提供的帮助，比如审计层面，比如法务规避。