“从下个月开始，所有因‘机器换人’而失业的工人，都可以凭身份证和离职证明，免费报名参加为期半年到一年的全脱产、带薪再培训。”
“带薪？”台下有记者忍不住发问。
“对，带薪。”苏哲肯定地回答，“培训期间，每人每月，发放不低于京海市最低工资标准的生活补贴。我们要让大家能够安心地、没有后顾之忧地学习新技能。”
“培训内容，将不再是简单的电工、焊工。我们将与普鲁士的BBS职业教育集团合作，引进他们最先进的‘双元制’教学模式。一半时间在课堂学理论，一半时间在工厂的真实岗位上学操作。我们要培养的，不是传统的蓝领，而是一批懂得数据、会编程、能与机器人协同工作的新时代产业工人。我称他们为——‘新蓝领’。”
“培训合格后，由市政府和行业协会共同认证，颁发技能等级证书。所有合作企业，将优先录用这些学员，薪资待遇，承诺不低于他们之前岗位的1.5倍。”
整个方案，逻辑清晰，环环相扣。从资金来源，到培训模式，再到就业出口，形成了一个完整的闭环。
台下的记者们，已经忘了提问，只剩下奋笔疾书和按动快门的咔嚓声。他们知道，自己正在见证一个极具开创性的社会治理方案的诞生。
发布会的最后，苏哲看着镜头，说了一段话：
“技术的进步，不应该带来抛弃和淘汰，而应该带来赋能和新生。京海要做的，就是搭建一个平台，让每一个愿意学习、愿意改变的劳动者，都能跟上时代的步伐，分享技术进步带来的红利。这，就是京海的答案。”
这场新闻发布会，如同一场及时雨，迅速浇灭了汹涌的舆论。
“京海方案”，被各大主流媒体争相报道。曾经的批评者，转为了赞扬者。
李根和他的工友们，在电视上看到了这场发布会。当听到“带薪培训”、“新蓝领”、“薪资不低于1.5倍”这些词时，所有人都沉默了。
第二天，李根第一个，走进了新成立的“产业工人技能升级服务中心”，报了名。
半年后，第一批“新蓝领”培训班的学员毕业了。
李根以全优的成绩，拿到了“工业机器人操作与维护”高级技工证书。还没等他去找工作，三家工厂的HR，就同时给他打来了电话，开出的月薪，是他以前当工长时的两倍。
最终，他选择回到了自己原来工作的
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