在对古堰心居的管理上提出了涨薪与奖金的新方案，让安无恙对庄晓梦有了全新的看法。
既然庄晓梦能意识到管理成本的提升，再利用涨薪和奖金的手段激发员工的积极性，那安无恙就准备给庄晓梦加加担子。
“什么事情？”庄晓梦反问。
“如果可以帮助到你，我愿意去处理。”庄晓梦补充的回答。
且不管庄晓梦如此爽朗的态度是高情商的说辞，还是她真心诚意的想法，仅仅是这种先答应的态度，便让安无恙感觉到很舒服。
安无恙将贫困生餐饮补贴的慈善项目从头到尾的说了一遍，随后询问的说着，“你觉得这一个项目如何？”
庄晓梦肯定的回答，“这一个项目当然很好！”
“我之前在学校食堂里面，便见过有同学只吃素菜。”庄晓梦补充的说着。
“如果这个贫困生餐饮补贴可以做好，应该能帮助到那些真正需要帮助的同学，但就怕有些同学要贪便宜。”庄晓梦追加的说明。
安无恙笑着回答，“所以这个事情要交给你负责，我计划在这个贫困生餐饮补贴慈善项目中增加审核环节。”
“包括处理举报，以及审核评判，还有内部调查等等，全部交给你负责。”安无恙说明。
“比如说有人举报某个同学使用贫困生餐饮补贴存在不当行为，便需要你们进行调查。”安无恙举例说明。
庄晓梦接话，“如果我们调查出来，对应同学确确实实存在不当行为，那我们可以进行处理吗？”
安无恙回应，“你们将调查结果发给我，并且将处理建议也发给我，我会根据你们的建议进行处理。”
安无恙这是将监督权和决策权进行分离。
这并非安无恙不相信庄晓梦，而是担心庄晓梦在处理的时候被其他人钻空子，从而弄出负面事件。
毕竟这监督、审核，以及调查，这些事情不可能由庄晓梦独立完成，庄晓梦一定会聘请更多人员共同完成。
如此情况下就有可能出现更多的意外。
比如说A同学被查到了存在违规不当行为，C同学是对应的审核人员，万一A同学对C同学进行游说和贿赂呢？
如果将决策权再交给D同学，那A同学是不是又有可能对D同学也进行游说和贿赂？
这样的事情也不是不可能发生！
所以为了避免这样的事情，安无恙才把监督权和决策权进行分离。
(本章完)