.5万元。
毕竟两人目前的工资就已经达到了1.2万元的程度，总不能让他们跳槽的情况下，还出现工资下降的情况吧？
最后一名厨师就是顾晓东，这家伙的工资只有五千块！
因为顾晓东尚未出师，至少顾彪觉得顾晓东没有出师，虽然已经可以上灶，但无法完全独立掌勺，也就是无法如同蔡滨和顾晓春一样出去担任后厨负责人。
说起来顾晓春还是顾晓东的堂哥，他是顾彪大哥家的儿子，也就是顾彪的侄儿。
至于后厨中的三个墩子与两个配菜，则参考了行业中的标准工资，墩子五千，配菜四千。
最后全员再额外加上了百分之十的奖金，但奖金不写入劳动合同中。
总体来说，后厨的人力资源成本刚刚突破十万一个月，相对于以前的兴川楼来说，那确实提高了不少。
至于前厅，原本兴川楼的服务人员仅仅只有三个人，现在兴川楼的生意变得火爆之后已经临时招聘了五个人，但依旧出现了人员不足的情况。
按照顾彪的计划，将再招聘两个人到四个人，同时对现有人员进行择优保留，将一些服务意识较差，并且性格急躁的服务人员替换出去。
服务行业需要较好的服务意识，并且也需要一个好脾气，否则很容易引起纠纷。
前厅的服务人员中，除了大堂经理的月薪定在了九千元之外，其他的服务人员全部都定在了五千元的工资。
这样的工资水平在天府其实是比较高的，因为一般的餐饮行业中，服务人员的工资待遇只有三四千块钱。
哪怕是星级酒店的工资稍微高一点，但要求也会更高，比如说对年龄、身高、体重，甚至是容貌都有要求。
兴川楼的服务人员则没有这样的要求，只要服务意识到位，并且性格温和，便可以在兴川楼担任服务员。
安无恙又查看奖惩条例的细则信息。
细则中有对应的说明，兴川楼的休息时间是一个月休息四天，并且是轮休安排，同时节假日不能休息。
餐饮行业在节假日的时候通常生意会更好一些，所以餐饮行业通常不会在节假日休息。
基于这个工作时间的安排，首先是全勤奖，这一条覆盖兴川楼所有员工。
当兴川楼的员工一个月只休息了四天，其他时间都在上班的时候，便可以获得全勤奖三百元。
其次是交通补贴和通讯补贴，两种补贴合在一起，只
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