个个的都干劲儿十足，可一个星期过后，他们才知道，和上班比起来，在学校里面上课，简直不要太舒服。
由于他们是实习和学习相结合，为了对他们有约束，诊所采取的是赤裸裸的金钱赏罚制度。
表现得好，就能多拿钱，反之，就要被扣钱。
为了让他们对钱，有一个直观的感受，诊所给他们定薪是五千起。
两个星期下来，不少学生都因为表现不好，导致薪水都被扣光了。
当然，你光扣钱是不行的。
也让他们看到正向的反馈，才能激发起他们的积极性。
因此，需要在学生当中，树立一个好的典型。
华丽兹就成为了这个人选。
她学习刻苦，而且形象好气质佳，谈吐举止都很得当。
虽然刚来的时候，因为表现不好，考核也不合格，也被扣了薪水。
但后面，她努力学习充实自己，考核表现也是越来越好。
诊所也因为多了几百个人手，接待能力大幅上升，营收再创新高。
经过商议后，诊所对华丽兹通报嘉奖，并直接下发了五十万作为奖金，另外一些进步明显的学生，也得到了几万到十几万不等的鼓励奖赏。
在社会上，要想调动起大家的积极性，就是简单粗暴的用钱刺激。
其他学生看到好好学习，好好表现，能拿到这么多钱，积极性一下子就上去了。
像是上课什么的，没有一个人缺席过。
他们都对江凡腹中的知识如饥似渴，眼里满是对未来美好生活的渴望。
平时，他们也会经常聚在一起学习，尝试领悟最尖端的医学知识。
比在学校里面的积极性还要高！
人的天赋很重要，但后天的努力，同样是很重要的。
人的奋斗精神，取决于是否看到希望。
如果看得到希望，甚至都不需要怎么鞭策，他们自己就会很用功。
当然，人是环境的产物。
他们的积极性之所以提升的这么高，和诊所的环境也密不可分。
在诊所里面，他们接触到的，那都是高材生的师兄师姐，一个月十几万，几十万的薪水。
能被称为高材生，他们这些师兄师姐，自然是有过人之处的。
身边的人都优秀，不知不觉间，你也会被带动着，朝着优秀的方向发展。
要不然，你就会落伍，变得不合群，甚至自惭形秽。
这也就是为什么，老话说，跟着好人学好人，跟着坏人学坏人。
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