郭启安浓眉一蹙，质问道：“你把话说清楚，谁给惯出来的毛病？我吗？”
罗谦赶紧变幻态度，恭敬道：“郭书记，您别误会，我是说，这些人是被旧的风气带坏了。什么为民服务的话，只会挂在嘴边，不能有效的落实到行动上。”
“从一开始，他们就有抵触心理，又不敢堂而皇之的不执行。索性口是心非，面上服从心里反对。以学习章程为幌子，对各项工作撒手不管，故意设置矛盾，阻碍考核计划的推进。可恶，太可恶了。”
罗谦这通牢骚，发泄的不无道理。
事实的确存在。
但郭启安却觉得，若不是罗谦把官员们逼急了，他们怎会使用偏激手段，暗地里反抗？
“罗谦同志，我看这件事你要重新考虑。考核计划本身没问题，可你一味的想要在短期内取得效果的做法，有待商榷。”
“冰冻三尺非一日之寒。几年甚至几十年形成的习惯，不是一天两天就能改变，要从长计议才好。”
这时候的郭启安，还能心平气和的跟罗谦商量，给他建议和善意提醒。
然而，罗谦却冒出一个念头，不由得脱口而出，“郭书记，您不再支持我了？”
“什么话。”郭启安脸色一变，再也容忍不住，直截了当告诉罗谦，“你怎么这么敏感，我说过不支持你的话了么！我只是希望你认真思考，拿出一个十全十美的方案。”
“不要给干部们太大压力，压力大，容易滋生逆反心理。比如说，可不可以把考核计划放宽，分成几步走。减少笔试成绩占比率，增加民主评议等诸多方面。”
“我们不能仅靠笔试成绩，来决定一名干部是否合格。假如有的干部各方面表现优异，唯独因为年岁大，记忆力减退，从而笔试不达标，你就能说明这名干部不称职吗？”
“之前的考核机制是通过多年经验积累形成，能够最大程度体现干部成色的健全方案。”
“而你这套机制，还存在不足，有待改进。这样吧，你先回去，我给你半个月时间，等五一节过后，再拿给我修改过的新方案，我们到时研究讨论。”
罗谦一听，郭启安态度直接来了个一百八十度大转弯。
由原来的无条件支持，变为全盘否定。
瞬间有了一种，从高处跌入谷底的感觉。
疼，太疼了。
于是乎，罗谦气鼓鼓的返回办公室，坐在那里直运气。
他生气的不是
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