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讲的是一个关于代际冲突和文化隔阂的家庭故事。
很短，只有不到三十分钟。
办公室里，一开始还有人不耐烦地挪动着椅子。
但很快，所有声音都消失了。
只剩下电视里传出的对白声。
那几个刚才还在高谈阔论的好莱坞精英，一个个都闭上了嘴。
他们的身体微微前倾，眼睛一眨不眨地盯着屏幕。
他们是专业的。
他们看得懂。
那精准得像手术刀一样的镜头语言。
那种对人物情感细腻到骨子里的捕捉。
还有故事里那种，东方人独有的，含蓄又汹涌的情感内核。
这些东西，是教不会的。
这是天赋。
录像带放完了，屏幕变回一片雪花。
办公室里，还是死一样的安静。
马丁脸上的肥肉不动了，眼神里满是震惊。
普莱斯看着张红旗，目光复杂。
他现在明白了。
这个年轻的中国人，选这个项目，根本不是拍脑袋的决定。
他看到的，不是一个“小众”的故事。
他看到了一个“天才”的导演。
张红旗站起身，走到窗边，看着外面制片厂的草坪。
“一个伟大的电影公司，靠什么赚钱？”
他像是在自言自语。
“靠商业大片，靠续集，靠明星。”
“但一个伟大的电影公司，靠什么变得伟大？”
他转过身，目光扫过在场的所有人。
“靠的是发现，是培养，是敢在别人都看不懂的时候，下一个注。”
“斯皮尔伯格拍《大白鲨》之前，谁认识他？”
“卢卡斯拍《星球大战》之前，谁相信他？”
“这个李安子，就是我们要下的注。他会是未来的电影大师。”
“这部《喜宴》，我们不仅要投。”
张红旗走回桌边，手掌在桌面上轻轻一拍。
“而且，要把它当成我们今年的重点艺术片来运作！”
他看着普莱斯。
“一百万美元预算。”
“把公司最好的艺术片发行团队给他。”
“告诉他们，钱不是问题，让他们放手去做。”
这个决定，像一颗钉子，钉进了在场所有人的心里。
新老板用行动告诉他们，在这里，才华，比资历更重要。
公式，在这里行不通。
普莱斯深吸一口气，第一个表态。
“我明白了，张先生。我会亲自跟进这个项目。”
张红旗点了点头，又抛出了一个让所有人更意外的决定。
“还有一件事。”
“从下个月开始，在座的各位，包括普莱斯先生你。”
“每个人，每个月，必
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