“至于您担心的职工安置与社会稳定风险，我已经在着手准备应对方案了。之前我已经安排市人社局与招引企业对接，重点梳理辖区内适配岗位需求，同步启动定向培训计划，转化下岗职工就业路径，估计能够吸纳约65%的转型职工。当然，同步给予过渡性安置补贴与社保接续保障，确保职工基本生活不滑坡、权益有托底。另外，我准备寻找合适的位置，建立下岗职工再就业孵化基地，引入第三方人力资源服务机构驻点运营，提供岗位匹配、技能认证、创业扶持“一站式”服务，同时配套建立下岗工人再就业一条街。估计能够消纳15%的职工。同时，与市里合规的同类型企业进行商谈，由他们承接部分分流职工，预计可再安置15%的职工。最后百分之五的职工，将纳入公益性岗位托底安置，并由财政专项列支社保补贴与生活补助，确保“零失业、零断保、零返贫”。”
杜家乐没想到江一鸣已经规划好了应对方案，脸上浮起一丝欣慰的笑意：“思路很实，措施也很细。难怪你有底气来找我。不过，你让同类型的合规企业接收分流职工，他们愿意接吗？”
“我会设定一些优惠条件，比如每接收一个职工，就给予企业每年每人五千元的稳岗补贴，并在贷款贴息、用能指标分配上予以倾斜；同时，对主动承担社会责任的企业，将在年度评优、绿色信贷准入、环保专项资金申报中予以优先支持。最为主要的是，那些将要关闭的企业，他们留下来的市场份额，将由这些合规企业优先承接——这既不是施舍，也不是摊派，而是市场机制下的双赢选择，我相信这些企业会算好这笔账的。”
江一鸣说道：“至于干部不配合，我觉得核心原因，还是有人撑腰，没有真正问责的刚性约束。倘若上次出现应付式整改，或者是“一刀切”式关停，就应该严厉问责，让“环保不作为”真正付出代价，我认为没有干部会再敢应付。”
杜家乐点点头，说道：“既然你已经想好了应对的路径，那就按你的想法落实。不过，我的想法还是分步走，先在一两个县区试点推动，再逐步扩大到全市范围。”
“今年是换届年，很多干部面临任期考核与政绩压力，对关停高耗能企业心存顾虑，动静太大，势必会引起反弹。倘若造成重大群体事件，就非常麻烦，不仅是你
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