然后，他就没有换掉梁凤玲，等陈天浩回来再说。
此时，听了肖建伟的话，就明白肖建伟知道这事，看到陈天浩抓了他后，有以瞒天过海的手段，悄悄放了他，维护他的声誉。
就感觉被陈天浩拿捏住了，不好跟陈天浩对立了，便依次表诚心。
放在以前，他会点头赞成，算是给陈天浩一个交代。
现在，他知道陈天浩有着警卫对象的特殊身份，自己要紧跟他的步伐呢，就不能随便点头了。那样，这份情谊就变成是肖建伟的了，他没有一点的功劳。
他得跟陈天浩交流一下后，再定。
就笑了笑：“我们是该考虑考虑给凤玲同志换一个位置。”
大家一听，就明白刘志远同意给梁凤玲调换一个位置了。怎么调整，他还得考虑考虑，看是不是接受肖建伟的提议。
毕竟这人事工作的调整，是非常复杂的，不是一拍脑袋就能决定的。需要仔细的考虑和观察。看看被调整的干部，到底适合放在哪个位置。
看看被调整的干部的人际关系等等。
没有关系的干部，基本上难被调整。
被调整的干部，就看他们的关系网怎么辐射的，然后，是重用，还是淡化？
肖建伟高兴的点了点头：“好的，书记。”
刘志远笑着对陈天浩说：“凤玲同志，在接待处的工作，干得很不错。”
“我就没有把她换掉，怕新来的同志干不好她这工作。”
“毕竟这接待工作也是非常重要的。”
陈天浩一听，就明白刘志远是在向他表明心意，在重用梁凤玲。要不然，新领导不会用前任领导重用的人才。
那现在他表示给梁凤玲换一个位置，可又舍不得让梁凤玲离开接待处，担心无人胜任接待处的工作。
那就是换职不换岗。
那这一换，只能就地提拔了。
这招待所经理和石鼓大酒店总经理，就由副处长改为处长来负责了。
那对于梁凤玲来说也是大好事，解决了正处级的级别和待遇问题了。工作来说，又比在县市区的熟悉，自如。没有那种压力。
他就笑了笑：“书记很会用人才啊。”
“我们得跟着您学习，用人唯贤。”
大家高兴的笑着附和陈天浩：“书记是很会用人啊。他不搞任人唯亲，就搞任人唯贤。”
“我们都在向他学习呢。”
大家说说笑笑的，服务员把饭菜都送来了，不直接送进来，先送到傍边
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