老带新是本次干部调整工作的核心原则，但在具体实施过程中，我们还需结合不同地区、不同领域的实际情况灵活把握。”
“比如在经济开发区、科技创新园区等需要突破创新的前沿阵地，可以适当提高年轻干部的权重，鼓励他们在专业领域大胆探索。”
“而在信访维稳、安全生产等需要审慎稳重的传统领域，则应侧重发挥老同志的经验优势，确保政策执行的连续性和稳定性。”
“此外，对于一些专业性较强的岗位，我们还引入了第三方专业机构的评估意见，力求让每个岗位都能匹配到最适合的人选，真正实现人岗相适、人尽其才。”
“上月中旬，冯滔同志在组织部长大会上的讲话，提到在年轻干部的使用上，要打破常规，敢于给他们压担子、搭台子，不能总把他们放在温室里培养。”
“这句话对我触动很大。这次调整中，像省发改委高技术产业处、省工信厅数字化转型办公室等岗位，我们特意选拔了几位三十岁左右的业务骨干担任正职，他们虽然资历较浅，但在各自专业领域深耕多年，实战经验丰富，且有强烈的改革意愿。”
“当然，为了确保工作衔接，我们为这些岗位配备了经验丰富的老同志担任顾问，定期提供指导和支持，既给年轻干部施展才华的空间，也为他们筑牢安全网。”
“另外我认为，不应只在专业技术岗位给年轻同志压担子，像综合管理、区域协调等综合性岗位，更需要让年轻干部在实践中学习如何平衡各方利益、处理复杂矛盾。”
“这些岗位直接面对基层群众和市场主体，是锤炼干部系统思维和应变能力的重要平台。比如在市委副职、市政府正职，以及县区党委正职等岗位上，让年轻干部深度参与政策制定、资源调配和民生服务等工作。”
“既能让他们在具体事务中理解全局，也能通过与不同群体的沟通协作，培养群众工作能力和统筹协调能力。”
“这样才能避免年轻干部只懂技术不懂管理、只看局部不谋全局的短板，真正成长为既懂专业又善治理的复合型人才，为干部队伍建设提供更坚实的后备力量。”
肖路远的话音落下，会场一度陷入短暂的沉默。
与会人员似乎都在消化肖路远刚刚提出的那些细节和思路。
有人低头翻阅手中的名单，试图将那些名字与岗位一一对应；有人则用笔在笔记本上快速
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