缺补漏很容易，可以很容易的就能把事情做完。但公司一旦人多了，如果没有一套匹配的管理制度，人多就不一定是优势了...”
“工资福利这一块，现在这个程度确实算不错了。但如果人员更精简一些，工作饱和度更高一点，在工资支出比例不变的情况下，留下来的这些人——工资、奖金、福利反而可以更高。”
“这样一来，团队也许会更有吸引力...”
“电子商务听上去似是互联网行业，但本质上，其实就是把传统线下生意搬到线上而已。”
“所以别太迷信那些所谓的互联网企业管理模式。”
“很多东西，看着很先进，但还是需要落地，匹配自己的才是最好的。”
“流水不腐...低离职率不一定就真的是好事儿...看似人员稳定，但也会让大家过于的安逸...人在安逸了之后，也就会渐渐的失去对危险的感知...”
“绝大多数公司，在业绩高速增长的时候都是没什么问题的...但业绩增长，只是把问题盖住了，不代表问题不存在。”
一连串的说了很多，这些东西，其实也是这段时间吴舟自己经历过了之后，才有了更深一步的感悟...
他看着面色上有些纠结的吴宇，其实吴舟也能明白他的心思..
“我知道你是个好老板，也喜欢站在员工的角度去想事情。”
“但工作就是工作。”
吴宇这边能听进去这些建议，也知道吴舟这些是对的，有些方面确实是要改一改的，比如说规章制度，奖惩制度，还有职位晋升等等...但人员流动这块儿....每年固定裁员10%，5%，1%？
他还是有些心软...
就在这时，吴舟兜里的手机突然震动了起来。
拿出来一看，是老妈的电话。
“你这臭小子，才刚回来就跑哪儿去了？赶紧的回来吃晚饭了，天都黑了！”
吴舟无奈地笑了笑。
“妈，我还不饿呢...”
“好嘞，好嘞，知道了妈，我这就回来，你们别等我了，你和爸先吃着，我还得个把小时才能到家...”
挂断电话，吴舟转头看向吴宇。
“走了，回家吧...这个事，你自己好好考虑就好...或者的，如果你有更好的方式，那更好...”