梁景拿着朱研明的简历，粗略看了一遍。
朱研明今年大三，就读于材料院，是勤工部的宣传干事，同时还是学生会学习部的副部长。
在企业校招中，hr更看重学生的实习经历，参与过学生工作只能算锦上添花，甚至有时候会是减分项。
毕竟，不少学生会干部是三分人样尚未习得，七分官威栩栩如生。容易引得hr反感。
可梁景是在招聘在校的兼职学生，只能通过校园履历来判断应聘者的能力。
总不能要求一帮没出过校园的清澈大学生有三年工作经验吧？
“朱同学，简历上写，你作为勤工部的宣传干事，参与组织过多场宣传活动，具体指什么？”
梁景开口问道。
朱研明正襟危坐，演讲一般地回答：“有岗位体验活动，还有贫困生资助政策的普及活动。”
梁景笑了笑，说道：“你可以放松点，大家都是校友，没必要那么端着。”
“哦，好。”
朱研明这才放松了紧绷的腰身。
“说说，为什么想应聘校园负责人？”
梁景问出了常见的面试问题。
朱研明认真答道：“我认为这是一次不错的锻炼机会……”
他显然有备而来，先是讲了一大串套话，最后落脚于贫困的家境，希望能够得到工作补贴家用。
梁景自然没什么触动。
这是招聘，又不是综艺选秀，何必要卖惨？
他又问道：“那你能为这个岗位带来什么？我只想听重点，希望你能说出些你与众不同的地方。”
闻言，朱研明打算放弃提前准备的话术。
他也是聪明人，能感觉到梁景对他先前的回答不是很满意。
略微思索一番后，他回道：“招聘需求中提到，校园负责人需同时承担管理工作与网站宣传职责。”
“去年在魔都高校学生会联谊活动中，我结识了多所高校的学生会干部，积累了跨校人脉资源。”
“若能担任这一岗位，我可以将网站宣传推广至更多高校，扩大辐射范围。”
闻言，梁景挑了挑眉，这哥们总算说了些有用的东西。
绿洲网的初期推广计划，需要在各大高校招募校园大使。
梁景正愁如何与其他学校建立联系。
如果朱研明所言属实，那他的确是个不错的人选。
接下来，梁景又问了几个问题——如何平衡兼职工作和学生工作，如何管理团队等等。
朱研明都从容应答。
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