精神文化方面，大家统一讨论，常态化设置不尬聊团建活动，没有军训，没有口号，可以从疗养、电竞、桌游、户外等纯玩项目上开展！”
“自愿参加，没人强制。”
“另外，年度旅游也必须安排上。”
“员工成长方面，设置学习基金，可以自行选择是否参加培训或者考试。通过认证考试费用全报，行业峰会同样机酒报销！”
“重点强调的是，实行健康弹性工作制，取消打卡制度，严禁加班，下班后工作群静默，休息时间研究讨论工作内容。充分保障好每个人的休息时间！”
“所有休息时间，必须是真休息。”
“休息好，才能工作好！”
“……”
“总之，在涌动，只要是人，就会有福利！”
“就算是实习、试用，也一样享受公司待遇。”
“这些制度今天就开始实行吧，内推这波也是一样的，大家先想想，看有没有合适的人。”
“如果实在找不到，我就再上招聘网站看看。”
张禾说完，所有人意气风发。
反正是几人一起开的公司，福利好点也都用在了自己身上，那还有什么舍不得！
听着张禾的规划。
宋铭威还是有些激动。
他之前在外面兼过职，也知道现在外面就业环境有多不好。
如果涌动之后能好好发展，那绝对是程序员的养老圣地！
他甚至开始脑补：
未来自己一边吃零食，一边写代码，
下午三点团建电竞赛，晚上六点下班群静默，直接打一宿游戏；
第二天还得去旅游……
完了。
那太充实了！
如果涌动真如此待他，那他以后就必须让公司看看，什么叫优质睡眠生产力！
“那啥，大家是还有什么补充吗？”
“补充？”
几人一愣，都没有开口。只是纷纷看向了张禾！
有范！太有范了！
当初选你当老板果然是对的！
你这一开口就有那味了！
你这说的还要补充啥？你太作为了！把他们的词全说了啊！
这把名字写在法人那一栏上确实是不一样啊，都开始顾全大局了。
只不过，亲兄弟还得明算账呢，既然一起创业，那就得在一开始就把话说明白了。
宋铭威还是要确定一下，
“……那啥，哥总，我能问一句不太合适的话吗？”
“你刚刚说的，是制度，还是公司的愿景啊？”
“那肯定是要落实的制度啊！”
张禾一本正经，
“愿景不就得从制度开始吗？”
“要不然到时候真赚到钱
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