队伍可就不好带了！最关键的是，这利益怎么分配？得让大家都有积极性才行啊！”
一连串的问题，像连珠炮一样从陈国华嘴里蹦出来，每一个都直指核心，每一个都充满了现实的考量。
“前期投入方面，咱们厂里可以先咬咬牙，垫付一部分，实在不行，也可以考虑找一些合适的门店合作。”
“比如那些生意不太好的店铺，跟他们谈谈，能不能降低点租金成本。至于工具设备，也不用一次性买齐，可以逐步添置，先保证基本的维修需求就行。”陈阳显然对父亲的担忧早有预料，他胸有成竹地说道，显然是经过了深思熟虑。
“至于分配方式嘛，我倒是有一个想法，可以这样：咱们厂里给这些派驻到各个维修站的老师傅，每人每月先发一百块钱的基础保底工资，就当是生活费，让他们心里有个底，至少不用担心饿肚子。”
陈阳顿了顿，继续说道，“然后，每个维修站辛辛苦苦挣到的钱，扣除掉房租、水电、零件等各种成本之后，剩下的利润，咱们厂里拿走百分之三十，就当是品牌使用费和技术支持费，毕竟‘江城电子厂’这块牌子，还是值不少钱的。”
说到这里，陈阳微微一笑，眼中闪过一丝狡黠的光芒，他自信地打了一个响指，“剩下的百分之七十，就按照他们在维修站里的贡献和业绩进行分配！”
“谁修的东西多，谁解决的难题更复杂，谁的技术更精湛，谁就能挣得更多！这样一来，那些技术好的老师傅肯定会更有干劲，他们为了多挣钱，肯定会想方设法提高自己的技术水平和服务质量。”
“干得好的，一个月说不定，比在车间里累死累活挣得还多呢！他们既有基本的生活保障，又有努力奋斗的奔头，岂不是相当于自己养活自己？”
“而且咱们厂里还能白得三成的利润，以及一张覆盖全市的售后服务网络，这可是无形的财富啊！而且有了这些维修站，咱们厂的名声肯定会更好听，老百姓会觉得咱们厂售后服务好，以后买咱们的产品也会更放心！”
陈国华连连点头：“你这小子，脑子转得真快！这个方案听起来确实可行。不过具体实施起来，恐怕还有很多细节需要考虑...”
“是的，细节确实很重要，”陈阳认真地说道，“比如维修站的选址策略、人员培训体系、配件供应链管理、质量控制标准、
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