刘海中的一点点小挫折，没有对其他人造成困扰。大家看完热闹依旧是开开心心的上班。
到了轧钢厂，林羽和几人分开后拿着资料直奔马书记办公室。得知领导还没来，他只能向秦秘书留下“自己在技术科等”的话离开。
林羽在技术科摸了半天鱼，闲着无聊就指点一下林宝山。如此一来这些同事更加相信，林羽是要重点培养大侄子了。
十点多，有事耽搁的马书记才赶到厂里。他一来就立马组织开会，除了厂里核心领导，各车间主任也都到厂。林羽作为主角，自然也在其中。
在会上林羽把他这两天写的材料交了出来大家讨论。关于精英车间的发展与规划，以及管理和运行模式等，全部都写得清清楚楚。
众领导看得那是津津有味，突然有种耳目一新的感觉。几册资料愣是让领导们相互传阅两三遍，才依依不舍的放下。
大家传阅完就一个感觉:太全面，太科学，真正的健康可持续发展。（这个年代也讲科学观，现代化的）
马书记等领导眼里全是对林羽的赞赏，车间主任们也放下了心里的担心。李怀德鲁工等人直接对林羽竖起来了大拇指。
杨厂长也不得不承认，林羽这份材料写得好。是个人才，可惜不是自己人！
接下来的讨论就比较简单了，大家都是在查漏补缺，进行完善补充。没有一个唱反调的，原本最大可能会反对的车间主任们，此时也没有意见。
之前车间主任们就怕领导和林羽搞杀鸡取卵。现在一看才知道林羽搞的可持续性竭泽而渔，不对～可持续科学发展！
大家集思广益，在中午下班之前定下来了，结果基本与林羽写的没什么差距。
马书记最后安排道“接下来就是精英车间的组建工作了。第一，各车间回去把有意愿的人统计出来，符合要求的明天进行测试。记住把高级工，老工人，有潜力的年轻人要分开统计。
第二，技术科做好新车间设备的检查工作。必须保证顺利运行，因为精英车间成立后领导很有可能会来视察。
第三，厂办后勤要做好辅助工作，精英车间有任何需求第一时间配合。
第四，宣传科也要做好宣传工作。从广播到大字报，都要同时进行。必须要让每个工人兄弟都了解清楚，精英车间的前景与发展，这样才不至于埋没人才。”
马书记说完各部门纷纷表态，表示会
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