，我补充几点。建厂的核心是产能和技术落地，茶素医院的研发团队要全程参与，负责技术指导，确保生产出来的产品和实验室研发的一致，这是底线。
另外，咱们边疆的劳动力资源充足，而且成本相对较低，建厂后可以吸纳本地劳动力，尤其是下岗职工和返乡青年，既解决就业问题，又能带动地方经济发展。
……”
各单位都说了一些比较务实和重要的发言，其实总结起来就是一定会全力以赴的配合茶素的这次生产布局。
卫健这边这次没有发言，本来这是卫健的盘子，毕竟是医疗耗材，但这次卫健这边一句话都没有。
按照常规来说，卫健不光要发言，还要监管，或者体现出指导的地位出来。
但会议之前，厅里这边就和张凡联系了。
意思就是老大，领导要开会，关于肌腱缝合这个事情，咱们什么章程。
厅里对于张凡是相当尊重的，有什么大事小事的，都会通报或者提前报告。
张凡说过好多次，只要不违反原则，你们自己拿主意就行了。
但厅里这边根本就不敢，或者说自从张凡这样说了以后，人家更勤快了。甚至连单位放假谁值班的轮流表都会通报过来。
不过这些张凡都是交给王红来处理了。
也由不得人家王红傲气，尼玛副处能询问一个厅的工作，这谁不傲气。
这次关于肌腱缝合的事情，厅里直接打电话询问的张凡。
不过张凡给了明确的指示：既然已经离开临床进入生产阶段了，这就不属于我们医疗的事情了，只要上市以后做好监督工作就可以了。
卫生这边真的是没办法理解，但不理解也只能执行了。对于张凡的偏心，他们是最有感触，但又无法言表的。
他们不指望有茶素医院同样的工资和奖金，但都是一个老大，过年过节的福利你总要保持一致吧。
有好些干部明里暗里的说了好几次，张凡根本就不接茬，实在说道明面上了，他总会有一句，你们是国家的干部，要考虑国家的难处！
这尼玛。
副班长看了看卫生这边的领导，然后笑着对考神，继续说道：“茶素医院的研发团队，一定要做好技术转化，确保工厂生产。
另外，咱们还要确定一下，建立产学研一体化机制，让茶素医院的医生、研发人员，和工厂的技术人员联动，根据临床反馈，不断优化产品，形成良性循环。
这方面，茶素医院的同志有什么建议或
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