想从我们边疆省，特别是从茶素医院这个技术生态长远健康发展的角度，补充几点不成熟的看法，供各位领导参考。
关于高效运转与本地化协调。我们完全同意，不然也不会让研究院在羊城落地。
但这并不意味着和高效划等号。
我们茶素医院并不是一个普通的医院，是一个从五线小城市杀出来的顶级医院。
可以说，我们茶素医院自己的管理自己的方向，已经是经过时代经过当经过群众经过市场考验的。
如果说，羊城有更好的方法，我们愿意虚心学习，共同进步！”
停顿了片刻，他又看了看对方的一群人。这尼玛，说啥？
其实人家这个就是你打你的，我打我的。
你说你有深度，我就说我有长度。
要是让张黑子发言，张黑子已经开始讨论对方深度到底有多深，一年到底能给多少钱了。
“更重要的是，科研并不是常规的生产建设，这是要建立在高智商的人才群体上的突破性工作。
如何为为他们创造一个能够坚守学术理想、遵循科研规律、免受非学术因素频繁干扰的稳定环境。这一点，我们茶素医院是有发言权的，我想大家也是认可的。”
又停顿了一下。
其他人或许在羊城面前不敢吹这个牛。可人家有茶素医院，就这么吹了，你还没办法反驳。
怎么反驳，要是能反驳，今天还有什么这个破会议吗？
“所以如果管理主导权完全归属一方，尤其是一方具有强烈经济发展诉求的主体，那么无论初衷多么好，在具体运行中，都很难避免会出于短期政策、形象工程、甚至是地方产业布局的考虑，对研究院的科研方向、资源分配、人才结构施加影响。
今天可能要求侧重青少年健康，明天或许就需要为某个重大项目让路，后天又可能希望快速转化某个并不成熟的技术。
这对于一个定位于前沿基础与公益性研究的机构来说，可能是致命的。
我们边疆省，包括茶素医院，是抱着极大的诚意，希望将我们这套在艰苦环境下打磨出来的、行之有效的研发体系和人才火种，带到羊城这片沃土，与这里的优势资源结合，孕育出新的参天大树，共同为国家解决健康领域的重大问题。
我们视这次合作为一项长期的、战略性的共同事业，而不是一次简单的技术嫁接或项目合作。因此，在权力架构的设计上，
本章未完，请点击下一页继续阅读！