个情况下真正的找到通往收视率的路的话，那换一些年轻的工作人员，至少安泉导演认为是非常的值得的。
因为安吉导演心里面非常清楚那些老的工作人员和自己身上合作非常的顺利，但是那些老的工作人员也是死气沉沉的，没有什么创新精神。
希望他们能够博弈把提升收视率的话，那根本是不可能的。
正是在这样的一个情况下，安泉导演曾向电视台提出来了，把那些老一辈的工作人员差不多重要的都给换掉了，重要的岗位都换成了年轻的工作人员。
年轻的工作人员敢打敢拼有创新精神，这正是标准偶像需要的一个特性。安泉导演经常的找大家开会，就是让大家出出主意，这个事情应该怎么办比较好怎么办，能够更加的吸引年轻的观众的注意力，只要能够把年轻观众的注意力给吸引过来的话呢，可以说标准偶像这样的一个节目就成功了一大半了。
当然这样的一个做法是比较冒险的，因为这样的一个事情一旦失败的话，那所有的责任就是安泉导演自己来承担了。