认不全，只能看简历和组织人事部门的考察意见。
我快速浏览着首页的几个关键岗位调整，问道：“文东部长的组织部门，是什么意见？”
马定凯身体微微前倾，手指在名单上指点着，介绍道：“文东同志和我一起研究把关的，他也认为这些同志比较符合条件。比如这个拟任砖窑总厂厂长的冉春同志，原来是机械厂的副厂长，懂生产，会管理，群众基础也不错，调到砖窑厂去，应该能发挥更大作用。还有这个拟调到味精厂当厂长的马向波同志，是现任副食品厂的厂长，业务熟练，为人稳重，适应新岗位应该没问题……这几个厂子，在县里经济盘子中占比不算大，调整一下负责人，也属于正常的人事轮换和交流，有利于干部成长，也能给企业注入点新活力。”
他介绍了几个人选，听起来理由都还算充分。这些厂规模确实都不算大，效益也一般，调整几个负责人，只要人选过得去，倒也不是什么大事。
我看了梁满仓一眼，他拿着笔在上面勾了几下，然后又翻看了几页之后才道：“都是企业干部？”
马定凯道：“哎，这次都是企业干部！”
梁满仓将材料推过来，看向我道：“李书记啊，我建议，这批干部的任命全部暂缓一下！”
梁满仓这样说，自然有他的道理。我示意梁满仓继续说一说理由。
梁满仓道：“现在全县国有企业都存在债务问题，这些同志我看了，他们所在的厂啊，多少都有，少的也有几十万，多的那就是大几百万甚至上千万，这说明这些同志在经营上，能力一般嘛，我看必须从政府重新选派一批年轻同志上去。这次朝阳书记不是搞了一次政策性考试，就是针对国有企业化解债务进行改革的，有一些同志写的材料我可是看了，很有针对性和可操作性，我建议从这批同志里，选拔一批顶上去。”
梁满仓的建议，倒是很有见解。给了我一个新的思路。
“嗯，”我合上名单，放在手边，“原则上，我同意满仓同志的意见，先放一放吧，按程序对这次考试成绩不错的同志进行深入考察。请文东同志那边尽快组织力量，进行全面的民主测评和深入考察，当然也要避免纸上谈兵这种情况！绝不能出现组织这边推荐了，那边一上任就暴露出问题的情况。那样我们无法向企业职工交代。”
马定凯脸色很平静：“李书记,我建议这次考试
本章未完，请点击下一页继续阅读！