脱离了政策轨道，能力再强也寸步难行。”
于伟正非常认同地点了点头，说道：“这是至理名言。脱离了政策谈发展，那就是无头的苍蝇，盲目乱窜，不仅事倍功半，还可能犯方向性错误。”
齐永林今天兴致很高，话里带着老领导即将离任、不吐不快的直率，也带着几分点拨的意味：“伟正，庆合市长年纪到了，马上就要退休，有些话我就不当着他的面多说了。单说你，于书记。你认为，管理咱们东原这么一个上千万人口的大市，光靠你个人呕心沥血、昼夜操劳，能解决多少问题呢？”
他自问自答，语气肯定：“做领导，特别是做主要领导干部，关键不在于自己事必躬亲，而在于如何把班子带好，把队伍盘活，把下面各级干部的积极性、创造性充分调动起来！怎么调动？我觉得，以前财政局局长罗明义有个观点虽然直白，但很有道理，那就是要让干部们得到实实在在的激励。你不解决干部的实际困难，不让他们看到希望、得到实惠，他们怎么能有持久的动力去为地区发展拼命？”
齐永林越说越深入：“干部也是人，也有家庭，也要生活，也希望过上体面、有尊严的日子。如果一个地方的干部队伍普遍清贫，生活拮据，那他们怎么能有充沛的精力去谋划发展、服务群众？又怎么能抵挡住那些不正当利益的诱惑？我这不是提倡‘高薪养廉’那个说法，我是主张，应该让我们的干部，特别是那些踏实干事、做出贡献的干部，能够通过合法的收入，过上相对体面、安稳的生活。这本身就能解决很多潜在的矛盾和问题，能让他们更专注于工作。所以啊，两位领导，眼光要放长远，要从制度建设层面，从激励机制层面，去谋划如何更好地调动人的积极性。这才是治本之策。”
张庆合一直非常认可齐永林的经济工作思路和务实风格。今天听了齐永林这番关于干部激励与地方治理关系的深入阐述，内心更是感触良多，确实有种“听君一席话，胜读十年书”的豁然开朗之感。
于伟正端着酒杯，由衷地说道：“永林啊，不瞒你说，你今天讲的这些体会和认识，特别是关于调动人的积极性的见解，对我很有启发，很有指导性啊。”他内心确实认为齐永林是有真才实学的，理论水平和实践能力都很突出。不过，在于伟正看来，齐永林在东投集团的
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