单位，重点检验他们能否深刻领会市委意图，将学习成果转化为优化服务、提高效能的实际行动；第三批覆盖市属国有企业和高校，考察他们如何将活动要求融入教学科研和生产经营管理。从目前掌握的情况看，”他不用看材料，便如数家珍般点出，“各单位差距很大。我们发掘了像东洪县公安局、光明区组织部这样的先进典型，也暴露出一批学习流于形式、作风浮夸甚至敷衍了事的反面案例。比如平安县存在学习不深入、走过场的问题，临平县主要领导对活动重视程度明显不够，说到主要领导不重视，老张啊，尤其是东投集团，行动严重迟缓，组织极其不力！还有市财政局、农业局……”
于伟正的手指在沙发扶手上轻轻点着，目光变得严肃起来：“庆合同志，这些暴露出的问题，性质很严重！这不仅仅是学习活动抓得好不好的问题，它深刻反映出一些地方和单位主要领导同志的组织观念、纪律意识淡薄，执行力严重缺失！往深了说，是对市委部署阳奉阴违，令不行禁不止！这关系到我们东原干部队伍的政治站位和执行力建设，关系到市委的权威能否畅通无阻地落实到最基层！”
张庆合听了之后，觉得于伟正书记这是要动人了。
“所以，我跟你通个气，”于伟正看着张庆合，语气不容置疑，“对于这些在这次督导中被点名为‘反面典型’的党委（党组）主要负责同志，我的意见很明确，必须进行调整！他们已不适合继续留在现在的关键岗位上。”
张叔放下手中的材料，眉头微蹙。他理解于伟正整肃作风的决心，但作为市长，也深知仅因为一次督导，就大规模调整主要干部可能带来的震动和后续影响。他斟酌着开口：“书记，您的担忧我完全理解。加强纪律性、提高执行力确实至关重要。不过，仅凭一次‘三学’活动督导考核的结果，就直接调整这么多单位的一把手，这个……力度是不是过猛了些？是否再给他们一个整改的机会？毕竟，有些考核指标，比如‘单位学习氛围浓厚’之类的表述，主观性较强，评判尺度也不完全统一。现在就动，恐怕难以完全服众，也容易让下面的同志产生‘一考定终身’的误解。”
于伟正显然预料到了张叔的顾虑，他微微摆了摆手，语气依旧坚定：“庆合同志，我们拿最典型的东投集团来说。全市
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