情况下，出现其他错误，内阁成员是可以提出来，并且反对的，只要超过三分之二人数的情况下，内阁总经理是无法确定实施的公司相关政策。
其实，这些包宇也是为包家未来考虑。
毕竟，就他的后代来看，如果无法再出一个优秀的继承人的情况下，董事长不干涉内阁总经理的情况下，公司也是可以正常运转的。
另外，像怡和集团，香江置地，甚至太古都有聘请高级职业经理人，像怡和集团倒闭之前，怡和集团大班也就是钮壁坚这个职业经理人。
而钮壁坚对怡和集团倒是忠心耿耿，但是，因为遇到包宇，最终怡和集团才落入到包宇的手上。
而在怡和集团被包宇收购前。
钮壁坚作为怡和集团的大班，已经算是很有的高级职业经理人。
而太古方面，像毕烈治，虽然是施怀雅家族扶持出来的，但是，对于施怀雅家族也是忠心耿耿。
“麦理思出任内阁总经理？”包裕刚问道。
“爹地，麦理思没有退休之前，他都很合适这个职位，但是，我们规定是五年换一届，最多可以做两届。否则，如果一直在那个位置上，马世民，韦理等人不能晋升的情况下，自然也会不满。”
“那如果做完两届呢？”
“爹地，做完两届，如果到了退休年纪，那也就退休了，如果还是没有到退休年纪，可以继续留在公司做其他事。”
“Bob，那没有合适的位置给对方，对方愿意做吗？”
毕竟，原来一个内阁总经理，已经连续做了两任的情况下，到时间要下来了，那他做什么？
“所以，爹地我也考虑过，除了可以继续出任公司内阁成员外，另外我想让对方为我们培养后代。”
培养后代。
包宇知道他前世的时候，李加成对于第二代还是很重视的。
当时李加成两个儿子从M国回来进入公司，也正是让麦理思和马世民教育和培养对方管理公司的事务。
只是，后来马世民不愿意替李加成做事，也就走了而已。
实际上，李加成非常希望马世明能够一直做他那两个儿子的老师。
至于麦理思更不用说，即使后来退休了，依然留在香江协助李泽矩，其实那个时候，李矩泽表面上已经代替了李加成的位置，实际上，李泽矩很多事都是李加成和已经退休的麦理思决定的。
也就是说，表面上是李家二代在做事，其实还是李加成和那些老臣子在理事。
培养后代？
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